托福与否的规则亦然确知的爱游戏，官方网站入口，登录，爱游戏平台，官方，网站，网页版登录入口，手机版本

□蒋璟璟

“3轮口试皆过了，临了卡在了特性测试”“刚作念完测试，被告知与意向岗亭条款不符，可这是我作念梦皆思去的公司”“测试规则流露我枯竭寥落心和抗压智商，我以为不准”……现时，许多企业在招聘中除确立笔试、口试外，还条款求职者作念特性测试，不少东谈主因测试规则分歧格错失满意岗亭。莫得要领谜底的特性测试成了用东谈主单元招聘的“硬杠杠”？有求职者质疑其不科学、不公正。（工东谈主日报）

特性决定运谈，这句“鸡汤金句”，在如今的职场招聘法子，赶紧由概括而具体。跟着越来越多企业在招聘中使用“特性测试”并基于测试规则筛选东谈主，特性的蹙迫性，被赋予了实委果在的经济性。特性测试规则是确知的，托福与否的规则亦然确知的，但是对于这两者的对应干系，在许多时期却是未知的。这种触发干系，是暗箱式的，故而当然难有公信力可言。

特性正本仅仅一个拖拉的宗旨，其分辨亦然粗线条的，诸如内向、外向，敏锐、蠢笨等等。可是，一个值得注主见变化是，连年来跟着各样分辨要领、测试时期的体系化，“特性”被深度拆解细分与定量化评价。以企业招聘常用的MBTI特性测试为例，其将个体东谈主格分红16种类型，认为每种类型皆有独有的特性特征和擅长之处。比如说，测出e东谈主，就被认为是外向、外倾型，被认定合适和东谈主打交谈的职责，诸如客服、销售与公关等等。而要是测出是“I东谈主”，那么大约路就走窄了。

以特性测试来判断适不合适某种职责，看似科学合理，实则不外是一种机械教条地绘声绘色。需要厘清的是，诸如MBTI之类的特性测试，更多仅仅一种态状性的模子，而非践诺性的施展系统。换而言之，被MBTI测试为“I东谈主”的东谈主，就真实是社恐吗？那么，社恐又是什么？对应着何种细主见行径风物和社会成果？说到底，这不外是一个被生造出的宗旨，将之律条化、扫数化，实乃招聘职责的浅薄化、低幼化。

“看东谈主识东谈主”很难，按照MBTI的测试规则，来作念选拔题、判断题，照实那么的举手之劳。在一张张冰冷的测试问卷前，求职者被容貌化、被建模化，其被剖析为一个个方针、一个个分数，而不再被四肢一种齐全的、活龙活现的，具备成长性和无尽可能性的人命主体。在这种俯瞰视角的招聘，困于容貌而失之诚笃爱游戏，官方网站入口，登录，爱游戏平台，官方，网站，网页版登录入口，手机版本，终究磨灭了双向奔赴的好意思好。